EGM personel alımı başvuruları, Emniyet Genel Müdürlüğü bünyesinde merkez ve taşra teşkilatında görevlendirilmek üzere istihdam edilecek 500 sözleşmeli destek personeli (hizmetli) için 20 Temmuz 2026 Pazartesi günü itibarıyla e-Devlet platformu üzerinden resmen başlıyor. Kamu personeli olmak isteyen binlerce adayın merakla beklediği süreç, 24 Temmuz 2026 Cuma günü saat 23.59’da sona erecek. Adayların başvurularını Cumhurbaşkanlığı Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım platformu üzerinden online yapmaları gerekmekte olup; şahsen, posta ya da kargo yoluyla yapılacak başvurular kesinlikle geçersiz sayılacaktır.
EGM Personel Alımı Başvuru Şartları Nelerdir?
Emniyet Genel Müdürlüğü tarafından yayımlanan resmi duyuru kılavuzuna göre, istihdam edilecek personelde aranan genel ve özel şartlar netleşti. Bu kapsamda adayların 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48’inci maddesinin (A) bendinde yer alan genel haklara sahip olmaları şarttır. Bununla birlikte adayların Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olması ve kamu haklarından mahrum bulunmaması gerekmektedir. En çok dikkat çeken kriterlerden biri ise puan barajı oldu; adayların 2024 yılı KPSS ortaöğretim düzeyinde KPSS-P94 puan türünden en az 60 taban puan almış olmaları zorunludur.
Özel şartlar tarafında ise adayların herhangi bir ortaöğretim (lise) programından mezun olması ve 1 Ocak 2026 tarihi itibarıyla 25 yaşını tamamlamış, 35 yaşından ise gün almamış (35 yaşını tamamlamamış) olması gerekmektedir. Ataması yapılacak personelin güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması süreçlerinin olumlu sonuçlanması gerekmekte olup, Emniyet Teşkilatı Sağlık Şartları Yönetmeliği’ne uygun sağlık raporu almaları zorunlu tutulmuştur. Ayrıca, sözleşmeli personel statüsünde çalışırken tek taraflı fesih yapan ve 1 yıllık bekleme süresini doldurmayan kişilerin müracaatları kabul edilmeyecektir.
Muğla ve Diğer İllere Göre Kontenjan Dağılımı
Emniyet Genel Müdürlüğü bünyesinde yapılacak olan bu kapsamlı EGM personel alımı kapsamında 78 farklı ilde istihdam sağlanacaktır. Toplamda 500 kişinin işe yerleştirileceği bu süreçte her il için belirlenmiş özel kontenjanlar bulunmaktadır. Örneğin turizm merkezlerinden biri olan Muğla ili için 6 kişilik sözleşmeli hizmetli kadrosu ayrılmıştır. Diğer bazı büyük şehirlerdeki dağılım ise şu şekildedir: Adana 22, Antalya 22, Bursa 22, İzmir ve Ankara gibi merkez taşra birimleri haricinde Diyarbakır 14, Gaziantep 12, Kocaeli 15, Konya 17, Mersin 16, Samsun 15 ve Şırnak 13 kontenjanla öne çıkmaktadır.
Adaylar, tercih işlemlerini gerçekleştirirken birden fazla il ve birim tercihinde bulunma hakkına sahiptir. Ataması gerçekleştirilen personelin, Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar gereğince daha sonra başka birimlere veya şehirlere tayin isteme hakkı bulunmamaktadır. Bu nedenle adayların tercihlerini yaparken ikamet durumlarını ve uzun vadeli planlarını göz önünde bulundurmaları büyük önem arz etmektedir. Tercih edilen illerde bulunan farklı emniyet müdürlüğü şubelerinde görevlendirmeler yapılabilecektir.
Sınav Süreci ve POMEM 34. Dönem Polis Alımı Gelişmeleri
Başvuru işlemlerini Kariyer Kapısı üzerinden hatasız tamamlayan adaylar, KPSS puan sıralamasına göre değerlendirmeye alınacaktır. Belirlenen kontenjanların katı oranında aday, Emniyet Genel Müdürlüğü Sınav Komisyonu tarafından yapılacak olan sözlü ve/veya uygulamalı sınava çağrılacaktır. Sözlü sınav tarihleri, yerleri ve sınav sonuçlarına dair tüm bilgilendirmeler adaylara yazılı tebligat gönderilmeden, doğrudan EGM resmi internet sitesi ve Kariyer Kapısı üzerinden duyurulacaktır. Komisyon, uygun nitelikte aday bulamaması durumunda adayların tamamını eleme hakkını saklı tutar.
Diğer taraftan, doğrudan polis memuru olmak isteyen binlerce gencin gözü kulağı Polis Akademisi Başkanlığı’ndan gelecek duyurulardadır. 34. Dönem POMEM polis alımı takvimine dair resmi bir ilan henüz yayımlanmamış olsa da, sürecin 2026 yılının son çeyreğinde (Ekim, Kasım veya Aralık aylarında) ilan edilmesi beklenmektedir. Bu süreçte hem destek personeli hem de doğrudan polis alımlarına yönelik ilanları takip eden adaylar için e-Devlet ve Kariyer Kapısı sistemlerinin aktif kontrol edilmesi önerilmektedir.
