Uluslararası etkileşimlerin etkisiyle Türkiye, emek piyasasını baştan yapılandırıyor. Ege Turistik İşletmeler ve Konaklamalar Birliği(ETİK) Yönetim Kurulu Üyesi, İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Uzmanı Dr. Settar Kaplan’ın yaptığı açıklamaya göre, Turizm alanında 10 Türk işçi çalıştıran turizm işletme belgeli tesisleri dilediği kadar yabancı personel istihdam edebilecek.
TURİZMCİNİN NİTELİKLİ PERSONEL İHTİYACI KARŞILANACAK
Güncellemelerin, yetkin uluslararası emek gücünün ülkeye kazandırılması ve Türkiye’nin küresel rekabette geri kalmaması açısından önemli olduğunu belirten Dr. Settar Kaplan yeni düzenlemelerin emek piyasasındaki denge açısından da önemli olduğunu söyledi. Dr. Settar Kaplan; “Bu güncellemeler özünde, Türkiye’nin ihtiyaç duyduğu emek gücünün, önce kendi insan kaynaklarımızdan temin edilmesini öngörüyor. Ancak kendi insan kaynaklarımız yetersiz kaldığı durumlarda, uluslararası emek gücünün tamamlayıcı etkisinden yararlanılması tasarlanıyor. Türkiye, bir taraftan yerli istihdamı korurken, diğer taraftan yetkin uluslararası emek gücünü ülkeye yönlendirmeyi hedefliyor. Yıllardır turizm alanında nitelikli personel yetiştirilmesiyle ilgili projeler hazırlıyoruz. Endonezya, Bali, Kırgızistan ve diğer Türki Cumhuriyetlerde 3 yıl eğitim almış turizm personelinin Türkiye’de ki turizm tesisleriyle buluşturuyoruz. Bunun sağlanması için Uluslararası çalışma ruhsatı kriterlerinde değişiklikler ve yenilikler hayata geçiriliyor. Bunların başlıcalarını şöyle siralayabiliriz.
1.Yüksek ciro yapan işletmelere yönelik istihdam şartı muafiyeti. Net ciro tutarı 50 milyon TL’yi aşan işyerleri, 5 yabancı çalışanı istihdam ederken yerli emek gücü oranına riayet etmek mecburiyetinde kalmayacak.
2.Nitelikli Yatırımcılara yönelik teşvikler.. 100 bin dolar ve üzeri sermaye payı olan yabancı yatırımcılar, istihdam şartı muafiyetinden istifade edecek. Türkiye, bu hamleyle hem yüksek teknoloji gerektiren işler hem de büyük yatırımcılar için kapılarını daha da açıyor.
3.Turizm ve sağlık turizmi endüstrileri için esneklikler. Turizm endüstrisinde faaliyette bulunan ve ÇSGB tarafından aranan koşulları karşılayan iş yerlerinde, uzmanlık ve ustalık gerektiren işlerde istihdam edilecek yabancılar namına yapılan çalışma ruhsatı başvurularının değerlendirilmesinde, en az 10 Türk vatandaşı çalıştırılması halinde ayrıca istihdam şartı aranmayacak. Sağlık turizmi alanında faaliyette bulunan ve yetkilendirilmiş aracı kuruluşlarda çalışacak yabancılar namına yurt içinden yapılan çalışma ruhsatı başvurularının değerlendirilmesinde en fazla beş yabancı için istihdam ve mali yeterlilik şartları aranmayacak.
4. Bilişim Endüstrisi: Bu kapsamda, bilişim endüstrisinde faaliyette bulunan şirketlerde çalışacak yabancılar için istihdam ve mali yeterlilik şartları aranmayacak.
5. Ev Hizmetlerinde Kolaylık: Çocuk, engelli veya yaşlı bakımı ile hasta refakati işlerinde çalıştırılacak yabancılar bakımından işverenin yabancı istihdamı için gelir seviyesinin belgelendirilmesinde aile bağı bulunan diğer kişilerin gelirlerinin de dikkate alınması uygulamasına geçildi.
6. Türkiye TechVisa Programı: Teknoloji alanında kritik uzmanlıklara sahip yetenekler Türkiye’ye çekilecek.
7. Uluslararası emek gücüyle ilgili düzenlemelerin önemli hedeflerinden biri de kayıtlı istihdamın artırılması. Son beş yıl içinde üç yıl yasal olarak Türkiye’de kalan yabancılar için istihdam ve mali yeterlilik şartlarında kolaylıklar sağlandı. Bu sayede hem yabancı emek gücünün kayıt altına alınması hem de emek piyasasında daha düzenli bir yapı oluşturulması tasarlandı.”dedi.
