İşçilere Türkiye İşçi Partisi Bodrum İlçe Örgütü destek verdi.Tüm Otel ve Turizm İşçileri Sendikası (OTİS) tarafından 24 Ağustos’ta yapılan açıklamada, Serka Turizm A.Ş. bünyesinde faaliyet gösteren Xuma Beach çalışanlarının uzun süredir ağır çalışma koşulları ve fazla mesai sorunları yaşadığı ileri sürüldü.
Sendikanın açıklamasına göre, işçilerin hak arama girişimleri ve kamuoyu baskısının ardından çalışanların maaşları yatırıldı. Ancak bordrolarda içeriği net olmadığı belirtilen “fazla mesai” ve “prim” kalemlerinin yer aldığı ifade edildi. OTİS, bu ödemelerin geçmiş dönemde yapıldığını ileri sürdüğü fazla mesai çalışmalarını karşılamadığını savundu.
“Kod-25/II ile tazminatsız işten çıkarma” iddiası…
Açıklamanın en dikkat çekici bölümünü ise bazı çalışanların İş Kanunu’nun 25/II maddesi kapsamında işten çıkarıldığı iddiası oluşturdu.
OTİS, işverenin çalışanların taleplerine çözüm üretmek yerine bazı işçileri Kod-25/II gerekçesiyle tazminatsız şekilde işten çıkardığını ileri sürdü. Sendika ayrıca, işçilere imzalatılmak istenen belgeler konusunda yöneticilerin “Bizim haberimiz yok, avukat yazmış” şeklinde ifadeler kullandığını iddia etti.
Sendika, işten çıkarma gerekçelerinin gerçeği yansıtmadığını savunarak Kod-25/II kapsamında yapılan işlemlerin düzeltilmesini talep etti.
“18 saate varan çalışma” iddiası…
İşçilerin açıklamasında fazla mesai konusunda da dikkat çekici iddialar yer aldı. OTİS, çalışanların haftalık 45 saati ve günlük 11 saati aşan çalışmalar yaptığını, özellikle konser günlerinde çalışma sürelerinin 18 saate kadar çıktığını ileri sürdü. Sendika, geçmişe dönük tüm fazla mesailerin şeffaf biçimde hesaplanarak çalışanlara ödenmesini istedi. Açıklamada, bordrolara eklenen ve içeriği net olmadığı belirtilen ödeme kalemleri yerine, geçmiş dönem çalışmalarının gerçek süreleri üzerinden hesaplama yapılması çağrısında bulunuldu.
Dört maddelik talep…
Xuma Beach işçileri adına açıklamada dört temel talep sıralandı. İlk olarak Kod-25/II kapsamında gerçekleştirildiği belirtilen işten çıkarmaların düzeltilmesi istendi. İkinci olarak geçmişe dönük tüm fazla mesai ücretlerinin hesaplanarak eksiksiz ödenmesi talep edildi. Üçüncü talep ise işten çıkarılan çalışanların ihbar tazminatları ve diğer bakiye tazminat haklarının ödenmesi oldu. Açıklamada ayrıca, hakkını aradığı için eğitim hayatının olumsuz etkilendiği ileri sürülen bir öğrencinin staj onayının verilmesi talep edildi.
Bakanlığa denetim çağrısı…
OTİS, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nı Xuma Beach’teki çalışma koşulları ve işten çıkarma iddialarını incelemeye çağırdı. Sendika açıklamasını, “Alın terimizin ve hakkımızın sonuna kadar takipçisi olacağız…” mesajıyla tamamladı.
Öte yandan, açıklamada yer alan işçilerin çalışma süreleri, fazla mesai ödemeleri, işten çıkarma gerekçeleri ve Kod-25/II uygulamasına ilişkin iddialara karşı Serka Turizm A.Ş. veya Xuma Beach yönetimi şu ana kadar bir görüş bildirmedi. Şirket tarafından konuya ilişkin bir açıklama yapılması halinde
Beach cluptan açıklama geldi..
Açıklamada yönetim, yaklaşık 30 yıldır Bodrum’da faaliyet gösterdiklerini belirterek çalışanların gündeme getirdiği iddiaların işletmenin resmi kayıtlarını ve gerçek durumu yansıtmadığını savunuyor.
“Yaklaşık 30 yıldır Bodrum’da faaliyet gösteren XUMA Village olarak, kamuoyuna yansıyan bazı iddiaların gerçekliği ve işletmemize ait kayıtları yansıtmadığını belirtmek isteriz.”
Yönetim, bazı çalışanların henüz ücret ödeme dönemi gelmeden çeşitli maddi taleplerde bulunduğunu ve taleplerin karşılanmaması halinde konunun sosyal medya ve basına taşınacağının kendilerine bildirildiğini iddia etti ve“İletilen talepler ve ilgili hak edişler; kayıtlar, sözleşmeler kontrol ve denetimimizdedir.” Denildi.
