Hükümetin hazırladığı yeni düzenlemeyle, doğum izni sürelerinin 20-24 haftaya çıkarılması ve babaların ücretli izinlerinin iki katına (10 güne) yükseltilmesi planlanırken, işçi ve memur ebeveynler arasındaki süt ve ücretsiz izin hakları eşitleniyor.
Hükümet, Aile Yılı konsepti kapsamında çalışma hayatında devrim niteliğinde değişikliklere hazırlanıyor. Aile ve Sosyal Hizmetler ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlıkları tarafından yürütülen ortak çalışmada sona gelindi. Planlanan yeni düzenlemeler, doğum izinlerini uzatmanın yanı sıra, babaların da ebeveynlik sürecine daha aktif katılımını teşvik etmeyi hedefliyor.
Taslağa göre, mevcut doğum izinlerinin süresi ciddi oranda artırılarak 20 veya 24 haftaya çıkarılması gündemde. Bu uzatma ile birlikte, mevzuatta geçen “anne” kelimesi yerine “ebeveyn” ifadesi kullanılacak. Bu kritik değişim sayesinde, doğum öncesi doktor onayıyla sonraya aktarılabilen izni, anne isterse baba da kullanma hakkına sahip olacak.
Yeni düzenlemenin babalara getirdiği bir diğer önemli hak ise, doğum sonrası ücretli izin süresinin iki katına çıkarılması. Mevcut durumda 5 gün olan bu süre, artık 10 gün olarak uygulanacak ve babaların doğum sonrası ilk günlerde ailelerine daha fazla destek olmaları sağlanacak.
Düzenlemenin temel amaçlarından biri de çalışanlar arasındaki hak eşitsizliklerini gidermek. İşçi ve memur anneler arasındaki süt izni farklılıkları ortadan kaldırılıyor. Halihazırda memurlar ilk 6 ay 3 saat, sonraki 6 ay 1,5 saat süt izni kullanabiliyorken, işçi anneler de bu haklara sahip olacak. Ayrıca, işçilerin 6 aylık ücretsiz izin hakkı, memurlarda olduğu gibi 2 yıla kadar uzatılarak tüm çalışanlara bebek bakımında daha uzun süre tanınması planlanıyor.
Bu kapsamlı yasal değişikliklerle, hem ailelerin çocuk bakımı sorumluluğunu daha eşit paylaşması hem de çalışan annelerin kariyer hayatlarına kesintisiz devam edebilmesi için güçlü bir zemin oluşturulması hedefleniyor.
