Yargıtay, yıllık ücretli izin dönemine denk gelen hafta tatili günlerinin izin süresinden düşülemeyeceğine ve bu günlerin yıllık izin hakkı kapsamında işçiye ödenmesi gerektiğine hükmetti.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren emsal niteliğinde bir yıllık izin hakkı kararına imza attı. Adalet Bakanlığı’nın kanun yararına temyiz istemi üzerine açılan davayı inceleyen Yüksek Mahkeme, işçinin yıllık ücretli izin kullandığı tarihlere rastlayan hafta tatili günlerinin izin süresinden düşülemeyeceğine hükmetti. Karara göre çalışanlar, izin süresince kullandırılmayan bu tatil günlerine ait izin ücretini almaya hak kazanacak.
Büyük yankı uyandıran dava dosyasına göre, 28 günlük yıllık ücretli izin hakkı bulunan bir işçinin, izin dönemine denk gelen 4 günlük hafta tatili saptandı. İşveren bu süreyi tam kullanılmış gibi gösterse de Yargıtay, tatil günlerinin feda edilemeyeceğini belirterek işçinin içeride 4 günlük bakiye yıllık ücretli izin alacağı olduğunu kesinleştirdi.
İş Kanunu Madde 56/5 Sınırları Net Çizdi
Yargıtay, aldığı bu emsal kararın hukuki gerekçesini 4857 sayılı İş Kanunu maddelerine dayandırdı. İş Kanunu 56/5 Maddesi’ni hatırlatan Yüksek Mahkeme, yıllık ücretli izin günlerinin hesaplanmasında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günlerinin kesinlikle izin süresinden sayılmayacağının altını çizdi.
Önemli Detay: Kararda ayrıca çalışanların biriken izin haklarının ücrete dönüşebilmesi için iş sözleşmesinin feshinin (işten ayrılma veya çıkarılma) şart olduğu detayı da yeniden hatırlatıldı.
İzin Haklarının İspat Yükümlülüğü İşverene Ait
Bu tarihi kararla birlikte iş hayatındaki yasal sorumluluk dengeleri de netleşti. Kanun kapsamında, işçinin yıllık izin haklarını eksiksiz ve usulüne uygun olarak kullandığını ispat etme yükümlülüğünün tamamen işverene ait olduğu bir kez daha tescillenmiş oldu.
Artık işverenler, personellerinin yıllık ücretli izin takibini yaparken yasal tatil günlerini titizlikle düşmek ve süreci şeffaf, belgeli bir şekilde yönetmek zorunda kalacak. Aksi takdirde, iş sözleşmesi feshedilen çalışanlar geçmişe dönük yıllık izin alacağı davası açarak haklarını talep edebilecek.
