Türkiye genelinde yüz binlerce taşeron ve belediye şirket işçisini yakından ilgilendiren önemli bir adım atıldı. Eskişehir Milletvekili İbrahim Arslan tarafından Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne sunulan kanun teklifiyle, kamu kurumları ve belediye şirketlerinde çalışan işçilerin sürekli işçi kadrosuna geçirilmesi hedefleniyor. Teklifin yasalaşması halinde kamuda taşeron çalışma sisteminin sona erdirilmesi amaçlanıyor.
Kamuda ve belediye şirketlerinde yıllardır kadro beklentisi içerisinde olan işçiler için yeni bir yasal düzenleme gündeme geldi. Eskişehir Milletvekili İbrahim Arslan tarafından hazırlanan “Taşeron Çalışma İlişkisinin Kaldırılması ve Taşeron İşçilerin Sürekli İşçi Kadrosuna Alınması Hakkında Kanun Teklifi”, TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu’na sevk edildi. Teklif, özellikle belediye şirketlerinde istihdam edilen ve doğrudan sürekli işçi kadrosuna geçmeyi bekleyen çalışanlar açısından büyük önem taşıyor.
Belediyelerde Taşeron Dönemi Sona mı Eriyor?
Meclis’e sunulan düzenleme, yalnızca belediye şirketlerinde çalışan işçileri değil, kamu kurumlarında taşeron sistemi kapsamında istihdam edilen çalışanları da kapsıyor.
Kanun teklifine göre belediyeler, il özel idareleri, mahalli idare birlikleri, bunlara bağlı kuruluşlar ve şirketler ile kamu iktisadi teşebbüslerinde (KİT) taşeron işçi çalıştırılması uygulamasının kaldırılması öngörülüyor. Düzenlemenin yasalaşması halinde kapsam dahilindeki çalışanların sürekli işçi kadrolarına geçirilmesi hedefleniyor.
Belediye Şirket İşçileri İçin Kritik Düzenleme
Özellikle belediye şirketlerinde görev yapan işçilerin kadro statüsü uzun süredir tartışma konusu olmaya devam ediyor. Belediyelerin temizlik, park ve bahçeler, fen işleri, ulaşım, bakım-onarım ve diğer hizmet birimlerinde çalışan çok sayıda işçi, belediye şirketleri üzerinden istihdam ediliyor.
Yeni kanun teklifi, bu çalışanların doğrudan sürekli işçi kadrosuna geçirilmesine yönelik yasal bir düzenleme yapılmasını amaçlıyor.
Teklifin kabul edilmesi durumunda belediye şirket işçilerinin istihdam statüsünde önemli değişiklikler yaşanabilecek. Ancak kadroya geçiş şartları, uygulamanın kapsamı ve çalışanların hangi haklardan yararlanacağı, yasalaşacak metnin son şekline göre netleşecek.
Muğla ve Marmaris’teki Belediye İşçilerini de İlgilendiriyor
Türkiye genelindeki belediye şirketlerinde çalışan işçileri kapsaması hedeflenen teklif, Muğla Büyükşehir Belediyesi ile Marmaris ve diğer ilçe belediyelerinin şirketlerinde görev yapan çalışanlar açısından da önem taşıyor.
Özellikle belediye hizmetlerinin yürütülmesinde aktif rol üstlenen şirket işçileri için teklifin Meclis’teki görüşmeleri belirleyici olacak.
Düzenlemenin kabul edilmesi ve ilgili çalışanların kapsam dahilinde bulunması halinde Muğla’daki belediye şirket işçileri de kadroya geçiş imkânından yararlanabilecek.
Kadro Kesinleşti mi? İşte Merak Edilen Soru
Kanun teklifinin TBMM’ye sunulması ve Plan ve Bütçe Komisyonu’na sevk edilmesi, işçilere kadro verildiği anlamına gelmiyor.
Teklifin yasalaşabilmesi için Meclis’te gerekli aşamalardan geçmesi ve kabul edilmesi gerekiyor. Yasalaşma sürecinde teklifin içeriğinde değişiklikler de yapılabilecek.
Bu nedenle işçilerin kadroya geçiş tarihleri, başvuru şartları ve uygulamanın ayrıntıları konusunda henüz kesinleşmiş bir düzenleme bulunmuyor.
Şimdi Gözler TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu’nda
Yüz binlerce çalışanı ilgilendiren teklifin bundan sonraki süreci TBMM’de şekillenecek. Özellikle belediye şirket işçilerinin doğrudan kadroya geçirilmesi konusunda atılacak adımlar merakla beklenirken, teklifin komisyonda görüşülüp görüşülmeyeceği ve Meclis Genel Kurulu gündemine gelip gelmeyeceği önem taşıyor.
Yıllardır kadro bekleyen taşeron ve belediye şirket işçileri için yeni bir umut doğarken, asıl belirleyici olan teklifin yasalaşıp yasalaşmayacağı olacak.
