Kendi isteğiyle işten ayrıldığında kıdem tazminatı alabilme hakkı, belirli şartların sağlanması halinde geçerli. 7000 prim gününü tamamlayan çalışanlar, emeklilik koşullarını sağladıkları takdirde kıdem tazminatına hak kazanabiliyor.
Habertürk’te yer alan habere göre, 8 Eylül 1999 tarihinden sonra sigortalı olarak çalışmaya başlayan ve 7000 prim gününü dolduran çalışanlar, işten kendi istekleriyle ayrıldıklarında kıdem tazminatı alabilir. Bu noktada, çalışanların Sosyal Güvenlik Kurumu’na sosyal sigorta prim bildirimi yapılmış olması büyük önem taşıyor.
İşçinin kıdem tazminatı alabilmesi için iş akdinin emeklilik nedeniyle veya işverenin haklı bir sebep göstermeksizin sona ermesi gerekir. Ayrıca, erkek çalışanların askerlik, kadın çalışanların ise evlilik nedeniyle iş akdini feshetmeleri halinde de kıdem tazminatı alma hakkı bulunuyor.
